Licenciatura en Desarrollo Organizacional RVOE: 20193201 Colegio Universitario de Yahualica

Objetivo de la Licenciatura

El egresado de la Licenciatura en Desarrollo Organizacional será capaz de intervenir con un enfoque psicológico-administrativo en la evaluación y diagnóstico del desarrollo integral de las personas y las organizaciones tanto públicas como privadas,construyendo un clima laboral favorable. A partir de aplicar técnicas y herramientas actuales de la administración y la psicología para potencializar el desarrollo dentro de la empresa, realizando selección y reclutamiento, capacitación y formación del personal, así como la integración de grupos de trabajo, y generando informes sobre los procesos interpersonales al interior de la empresa, con el fin de coadyuvar a la toma de decisiones, con un sentido de responsabilidad, compromiso y respeto.

PERFIL DE INGRESO

El aspirante a la Licenciatura en Desarrollo Organizacional debe caracterizarse por contar con: Conocimientos: Ciencias sociales, matemáticas básicas, elementos de comunicación, probabilidad y estadística, tecnologías de la información y comunicación Habilidades: análisis y síntesis, adaptación al autoaprendizaje, redacción de textos y ensayos, comprensión de textos, argumentación lógica, m Aptitudes: Trabajar en equipo, compromiso con el estudio y el autoaprendizaje, asumir responsabilidades, obtención de formación utilizando medios digitales



PERFIL DE EGRESO

El egresado de la Licenciatura en Desarrollo Organizacional desarrollará los siguientes conocimientos: Características del desarrollo y comportamiento organizacional Elementos de mercadotecnia Fundamentos, etapas y metodología de la auditoría Técnicas de valoración de puestos y niveles salariales Fundamentos de microeconomía y macroeconomía Estructura jurídica del derecho laboral Gestión y administración del capital humano Bases del desarrollo psicológico Elementos del diseño de manuales de organización Fundamentos y procedimientos para el reclutamiento, selección y capacitación Bases y procedimientos de la auditoría Elementos del liderazgo dentro de la gestión de la empresa Características del desarrollo y comportamiento organizacional

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CAMPO LABORAL

*Empresas privadas.
*Organismos del sector público.
*Empresas financieras o bancarias.
*Administración y manejo de Recursos Humanos.
*Instituciones educativas o de investigación.
*Planificar y dirigir sistemas administrativos.
*Consultoría.

PLAN DE ESTUDIOS

Primer Cuatrimestre

Fundamentos de la Investigación
Inglés I
Teorías de la personalidad
Desarrollo Humano
Matemáticas
Fundamentos de la Administración

Segundo cuatrimestre

Inglés II
Metodología de la Investigación
Desarrollo Conductual I
Comportamiento Social
Teorías del Aprendizaje
Procesos de Administración

Tercer cuatrimestre

Inglés III
Técnicas e instrumentos de Investigación
Microeconomía
Desarrollo Conductual II
Estadística
Análisis de las Relaciones Laborales

Cuarto cuatrimestre

Inglés IV
Análisis de las Relaciones Laborales
Macroeconomía
Derecho Laboral
Contabilidad
Técnicas de la entrevista

Quinto cuatrimestre

Inglés V
Estrategias de Mercadotecnia
Comportamiento Organizacional
Administración de Recursos Humanos I
Planeación Estratégica
Contabilidad Administrativa

Sexto cuatrimestre

Análisis de Mercados
Reclutamiento, selección e inducción del personal
Evaluación del Desempeño Laboral
Administración de Recursos Humanos II
Dinámicas y manejo de grupos
Administración Pública

Séptimo cuatrimestre

Gestión de Recursos Humanos
Análisis y diseño empresarial
Evaluación del Personal
Formación del talento humano
Liderazgo
Calidad

Octavo cuatrimestre

Seminario de Investigación I
Responsabilidad social de la empresa
Creatividad e Innovación
Auditoria Empresarial
Capacitación para el desarrollo organizacional
Gestión de Procesos e Instituciones

Noveno cuatrimestre

Ética Profesional
Consultoría organizacional
Plan de Negocios
Coaching empresarial

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