Maestría en Desarrollo Organizacional RVOE: -20180717 Colegio Universitario de Yahualica

Objetivo de la Maestría

El egresado de la Maestría en Desarrollo Organizacional será capaz de intervenir en ámbitos laborales globalizados mediante conocimientos teóricos y metodológicos propios del desarrollo organizacional. Se desempeñará abordando problemas propios del individuo en las organizaciones a partir de desarrollar procesos, procedimientos y técnicas para coadyuvar a la mejora de la cultura organizacional en organizaciones de distinta índole, con responsabilidad y ética hacía la otredad.

PERFIL DE INGRESO

Conocimientos: Fundamentos y elementos de administración Procesos correspondientes a las organizaciones Aspectos básicos de la cultura organizacional Elementos para el desarrollo de trabajos en equipo



PERFIL DE EGRESO

Conocimientos: Procesos del desarrollo del ser humano Teorías del desarrollo humano Fundamentos y características de la organización Elementos de la cultura organizacional y el cambio dentro de ésta. Proceso organizativo Metas y desarrollo en las organizaciones Tamaño y estructuras organizacionales Comportamiento organizacional y motivación Fundamentos, habilidades y funciones de la comunicación organizacional Bases del aprendizaje organizacional: la gestión del conocimiento y el capital intelectual. Clima organizacional y su importancia en el desarrollo de las capacidades del personal de manera individual Elementos de la planificación de recursos humanos Fundamentos de la gestión del talento humano: evaluación del talento humano y su desarrollo. Bases y métodos de evaluación del desempeño laboral Técnicas de intervención para la conformación de grupos de trabajo Dirección de equipos interdisciplinarios y multidisciplinarios Fundamentos del liderazgo, características e importancia en la organización Evaluación del personal con base en su desempeño laboral Técnicas para el manejo de conflictos en las organizaciones

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CAMPO LABORAL

El egresado del programa de Maestría en Desarrollo Organizacional destacará como experto en la consultoría de procesos, efectividad organizacional, investigación, y docencia a nivel superior.

PLAN DE ESTUDIOS

PRIMERO

COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES

METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN

ECONOMÍA EMPRESARIAL

FUNDAMENTOS PSICOSOCIALES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

SEGUNDO

ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE TRABAJO I

TALLER DE DINÁMICA DE GRUPOS

ENTORNO MACROECONÓMICO DE LAS ORGANIZACIONES

TEORÍA ORGANIZACIONAL

TERCERO

ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE TRABAJO II

NEGOCIACIÓN Y MANEJO DE CONFLICTOS

INTERVENCIÓN EN PROCESOS

COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

CUARTO

ERGONOMÍA Y SALUD OCUPACIONAL

SISTEMAS DE INFORMACIÓN ORGANIZACIONAL

METODOLOGÍA DE LAS INTERVENCIONES ORGANIZACIONALES

DISEÑO DE ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES

QUINTO

ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO EN EL NUEVO ENTORNO ECONÓMICO

SEMINARIO DE TESIS

ALTA DIRECCIÓN

TALLER DE INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA A EQUIPOS DE TRABAJO

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