El egresado de la Licenciatura en Desarrollo Organizacional será capaz de intervenir con un enfoque psicológico-administrativo en la evaluación y diagnóstico del desarrollo integral de las personas y las organizaciones tanto públicas como privadas,construyendo un clima laboral favorable. A partir de aplicar técnicas y herramientas actuales de la administración y la psicología para potencializar el desarrollo dentro de la empresa, realizando selección y reclutamiento, capacitación y formación del personal, así como la integración de grupos de trabajo, y generando informes sobre los procesos interpersonales al interior de la empresa, con el fin de coadyuvar a la toma de decisiones, con un sentido de responsabilidad, compromiso y respeto.
El aspirante a la Licenciatura en Desarrollo Organizacional debe caracterizarse por contar con: Conocimientos: Ciencias sociales, matemáticas básicas, elementos de comunicación, probabilidad y estadística, tecnologías de la información y comunicación Habilidades: análisis y síntesis, adaptación al autoaprendizaje, redacción de textos y ensayos, comprensión de textos, argumentación lógica, m Aptitudes: Trabajar en equipo, compromiso con el estudio y el autoaprendizaje, asumir responsabilidades, obtención de formación utilizando medios digitales
El egresado de la Licenciatura en Desarrollo Organizacional desarrollará los siguientes conocimientos: Características del desarrollo y comportamiento organizacional Elementos de mercadotecnia Fundamentos, etapas y metodología de la auditoría Técnicas de valoración de puestos y niveles salariales Fundamentos de microeconomía y macroeconomía Estructura jurídica del derecho laboral Gestión y administración del capital humano Bases del desarrollo psicológico Elementos del diseño de manuales de organización Fundamentos y procedimientos para el reclutamiento, selección y capacitación Bases y procedimientos de la auditoría Elementos del liderazgo dentro de la gestión de la empresa Características del desarrollo y comportamiento organizacional
Empresas privadas.
Organismos del sector público.
Empresas financieras o bancarias.
Administración y manejo de Recursos Humanos.
Instituciones educativas o de investigación.
Planificar y dirigir sistemas administrativos.
Consultoría.
Fundamentos de la Administración
Matemáticas
Desarrollo Humano
Teorías de la personalidad
Fundamentos de la Investigación
Inglés I
Procesos de Administración
Teorías del Aprendizaje
Desarrollo Conductual I
Comportamiento Social
Metodología de la Investigación
Inglés II
Análisis de las Relaciones Laborales
Estadística
Desarrollo Conductual II
Microeconomía
Técnicas e instrumentos de Investigación
Inglés III
Técnicas de la entrevista
Contabilidad
Derecho Laboral
Macroeconomía
Instrumentos de Evaluación Psicométrica
Inglés IV
Planeación Estratégica
Contabilidad Administrativa
Administración de Recursos Humanos I
Comportamiento Organizacional
Estrategias de Mercadotecnia
Inglés V
Administración Pública
Dinámicas y manejo de grupos
Administración de Recursos Humanos II
Evaluación del Personal
Reclutamiento, selección e inducción del personal
Análisis de Mercados
Calidad
Liderazgo
Formación del talento humano
Evaluación del Personal
Análisis y diseño empresarial
Gestión de Recursos Humanos
Gestión de Procesos e Instituciones
Capacitación para el desarrollo organizacional
Auditoria Empresarial
Creatividad e Innovación
Responsabilidad social de la empresa
Seminario de Investigación I
Coaching empresarial
Plan de Negocios
Consultoría organizacional
Ética Profesional
Seminario de Investigación II
Proyectos de Inversión
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