El egresado de la Maestría en Desarrollo Organizacional será capaz de intervenir en ámbitos laborales globalizados mediante conocimientos teóricos y metodológicos propios del desarrollo organizacional. Se desempeñará abordando problemas propios del individuo en las organizaciones a partir de desarrollar procesos, procedimientos y técnicas para coadyuvar a la mejora de la cultura organizacional en organizaciones de distinta índole, con responsabilidad y ética hacía la otredad.
Conocimientos: Fundamentos y elementos de administración Procesos correspondientes a las organizaciones Aspectos básicos de la cultura organizacional Elementos para el desarrollo de trabajos en equipo
Conocimientos: Procesos del desarrollo del ser humano Teorías del desarrollo humano Fundamentos y características de la organización Elementos de la cultura organizacional y el cambio dentro de ésta. Proceso organizativo Metas y desarrollo en las organizaciones Tamaño y estructuras organizacionales Comportamiento organizacional y motivación Fundamentos, habilidades y funciones de la comunicación organizacional Bases del aprendizaje organizacional: la gestión del conocimiento y el capital intelectual. Clima organizacional y su importancia en el desarrollo de las capacidades del personal de manera individual Elementos de la planificación de recursos humanos Fundamentos de la gestión del talento humano: evaluación del talento humano y su desarrollo. Bases y métodos de evaluación del desempeño laboral Técnicas de intervención para la conformación de grupos de trabajo Dirección de equipos interdisciplinarios y multidisciplinarios Fundamentos del liderazgo, características e importancia en la organización Evaluación del personal con base en su desempeño laboral Técnicas para el manejo de conflictos en las organizaciones
El egresado del programa de Maestría en Desarrollo Organizacional destacará como experto en la consultoría de procesos, efectividad organizacional, investigación, y docencia a nivel superior.
FUNDAMENTOS PSICOSOCIALES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
ECONOMÍA EMPRESARIAL
METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES
TEORÍA ORGANIZACIONAL
ENTORNO MACROECONÓMICO DE LAS ORGANIZACIONES
TALLER DE DINÁMICA DE GRUPOS
ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE TRABAJO I
COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
INTERVENCIÓN EN PROCESOS
NEGOCIACIÓN Y MANEJO DE CONFLICTOS
ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE TRABAJO II
DISEÑO DE ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES
METODOLOGÍA DE LAS INTERVENCIONES ORGANIZACIONALES
SISTEMAS DE INFORMACIÓN ORGANIZACIONAL
ERGONOMÍA Y SALUD OCUPACIONAL
TALLER DE INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA A EQUIPOS DE TRABAJO
ALTA DIRECCIÓN
SEMINARIO DE TESIS
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO EN EL NUEVO ENTORNO ECONÓMICO
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